Borg bispedømmeråd har fokus på likestilling mellom kjønnene og på å hindre diskriminering når det gjelder kjønn, funksjonsevne, etnisitet og samlivsform. Samlivsform etterspørres ikke i utlysningstekster og blir ikke vektlagt ved tilsettinger. Borg bispedømmeråd vedtok i 2022 en mangfoldserklæring som følger i samtlige stillingsutlysninger. Bispedømmets livsfasepolitikk skal bidra til å tilrettelegge for god arbeidssituasjon gjennom hele yrkeslivet.
Arbeid på LIM-feltet handler i stor grad om å øke bevissthet og kunnskap hos oss alle. Kurset «Kirken skaper trygge rom» ble i februar og mars 2023 gjennomført for alle ansatte i begge arbeidsgiverlinjer i Borg. Kurset hadde blant annet som mål å gi kunnskap om kjønnsidentitet for å øke kompetansen til kirkelige ansatte knyttet til LHBT-tematikk, samt øke tryggheten hos personer i menighetene med LHBT-identitet.
I godt samarbeid mellom prostene og bispedømmesekretariatet skal det legges til rette for kirkelige medarbeidere trives i jobben og resultatene fra medarbeiderundersøkelsen gir oss et godt bilde av dette. Hele Den norske kirke gjennomførte undersøkelsen i 2023 og i tiden som har gått etter det, har vi jobbet med å systematisere og analysere resultatene for deretter å sette inn tiltak. Medarbeiderundersøkelsen gjennomføres hvert andre år.
Det rapporteres at det er en svak nedgang på opplevd mobbing og trakassering i rapporten der fellesrådene er medregnet fra sist undersøkelse, fra 10% (2021) til 9% (2023), for rettssubjektet/prestene er tallet 6%, men der foreligger det ingen egen rapport fra 2021. En svak økning på opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet der fellesrådene er regnet med på 3% (2023) fra 2% (2021), for rettsubjektet/prestene er tallet 6 %, men det finnes ingen rapport på dette fra 2021. Dette viser en prosentvis forskjell når rettssubjektet/prestene er skilt ut.
Fokus på medarbeideres trivsel og fungering i arbeidet har vært videreført fra 2022. Prester i Borg har en score på 4,2 (hvor 5 er maks) på tilfredshet med jobben jfr. medarbeiderundersøkelsen som ble gjennomført høsten 2023. Det er en svak økning fra 2021 på + 0,1. Resultatmål i rimelig grad oppnådd.
Universell utforming
Kirkemøtet vedtok i 2023 en plan for Likeverdig tilgjengelighet og tilhørighet – universell utforming av og i kirken. Et av syv innsatsområder som Kirkemøtet vil arbeidere videre med er innsatsområde 5. Kirken som arbeidsplass og området er implementert i den nye LIM-planen.
Nasjonalt vil det utvikles en kartlegging av barrierer og holdninger ansatte med funksjonsnedsettelser opplever i kirken. Dette følger vi opp regionalt når den foreligger. Videre er det som for de andre diskrimineringsgrunnlagene viktig med nettverk for ansatte, kompetanseøkning hos ledere og kolleger, samt en særskilt oppfølgning av funn på Universell utforming i forbindelse med visitas. Som for andre diskrimineringsgrunnlag er det rimelig å anta at det kreves en særskilt innsats for å rekruttere og tilrettelegge for ansatte med funksjonsnedsettelser.
Alle arbeidsgivere har en plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering i virksomheten og LIM- planen er en viktig del av dette arbeidet i Borg bispedømme.
Verdigrunnlag
Her er ikke jøde eller greker, her er ikke slave eller fri, her er ikke mann og kvinne. Dere er alle én i Kristus Jesus. Gal. 3,28
• Alle mennesker er skapt i Guds bilde med samme likeverd og ukrenkelige verdi.
• Enhver har rett til å definere sin egen identitet, erfare frihet og bruke sine evner, så fremt det ikke fratar andre de samme muligheter.
• Menneskerettighetene, norsk lov og bærekraftsmålene legges til grunn for arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold.
• Noen enkeltpersoner og grupper trenger et særlig vern og positiv diskriminering for å få sine rettigheter ivaretatt og realisert sitt potensiale.
• Likestilling og mangfold krever endring for å oppnå rettferdighet.
Kirken som arbeidsgiver forplikter seg på å sikre at ingen ansatte utsettes for diskriminering og at alle ansatte verdsettes og får brukt sin varierte kompetanse.
• Alle med arbeidsgiveransvar stimulerer og legger til rette for et likestilt og inkluderende mangfold blant kirkens ansatte.
• Alle med arbeidsgiveransvar kjenner og gjør sin plikt for å fremme likestilling og avverge alle former for diskriminering.
• Arbeidsgiver tilbyr kompetanseutvikling og medarbeiderskap som ansvarliggjør og utruster kirkens ansatte, slik at de fremmer likeverd, likestilling og mangfold - både i arbeidsfellesskapene og i menighetene.
• Forventningsdokumentet konkretiseres i Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold.
Lovverket og arbeidsgiverplikten peker på følgende diskrimineringsgrunnlag man skal være særskilt oppmerksom på: Kjønn, Legning, Etnisitet, Religion, Funksjonsevne, Alder, andre vesentlige forhold ved en person eller kombinasjoner av disse grunnlagene.