Av Stine Wium Jakobsen
Bakgrunnen for kurset er en arbeidslivundersøkelse utført i 2020 som viste at de fleste med LHBT+ identitet trives godt på arbeidsplassen, men at det ikke er tilfellet for alle. Undersøkelsen pekte på et behov for profesjonalitet i forhold til rammer i lovverket og å skape en trygg kultur for samtlige. Kurset utviklet av Kirkerådet, er et konkret tiltak som svar på dette. Økt kunnskap vil være nyttig både for kolleger og i møte kirkemedlemmer.
Foredragsholderne Øyvind Tjelle, inkluderingsrådgiver på bispedømmekontoret og Kjetil S. Nordstrøm, kirkeverge i Haugesund ber oss om å lukke øynene å tenke tilbake på en tid i livet der vi ikke fikk «være med», da vi følte oss utenfor. Sånn kan det i mange tilfeller kjennes ut store deler av tiden, for de iblant oss som ikke blir akseptert for den de er.
De tar oss gjennom terminologi som ikke var kjent for alle. Språket vårt kan brukes til å skape et mer inkluderende fellesskap, hvis vi bare tenker over hvordan vi snakker til- og om hverandre. Vi ser på kirkens historie i forhold til skeive, deriblant fordømmelse, beklagelse, aksept og anerkjennelse. Foredragsholderne poengterer at tematikken ofte blir omtalt som homofilisaken i kirkesammenheng, men dette handler om enkeltmennesker.
Videre deler både Øyvind og Kjetil at de ikke alltid har vært like åpne i sitt syn på mennesker som har en annen legning eller kjønnsuttrykk enn majoriteten. De har måttet gå flere runder etter at personer i nære relasjoner rundt dem har stått frem med LHBT+ identitet. Det er et tankekors at det må bli personlig for oss før vi tar en ekstra runde på dette. De oppfordrer alle til å gjennomgå en prosess med disse spørsmålene, uten å nødvendigvis endre synspunkt- men gå den ekstra runden.