Rådet som representant for menigheten og kirkens medlemmer
- Rådsmedlemmer i Den norske kirke er lojale mot kirkens verdigrunnlag og opptrer med integritet og ansvarlighet.
- Rådsmedlemmer er bevisste på at de skal medvirke til å realisere kirkens mål, visjoner og strategier.
- Rådsmedlemmer behandler alle i rådet som likeverdige og respekterer den enkeltes grenser. Konflikter i rådet håndteres i henhold til personvern, omsorg og folkeskikk.
- Rådet ivaretar sitt ansvar for kirkens omdømme og opptrer som et kollegium.
Rådsmedlemmer vurderer bruken av sin individuelle ytringsfrihet opp mot lojalitet til beslutninger som er truffet i eget råd, eller forpliktende beslutninger truffet i andre råd. - I kontakt med redaktørstyrte medier og i sosiale medier ivaretar rådsmedlemmer sin individuelle ytringsfrihet gjennom å være saklig, reflektert, inkluderende og i tråd med kirkens verdier.
- Rådsmedlemmer skal være kjent med kirkens varslingsrutiner.
Rådet som forvalter, beslutnings- og kontrollorgan
- Rådsmedlemmer praktiserer gjeldende regler om taushetsplikt.
- Rådsmedlemmer er kjent med reglene for habilitet og er klar over at en selv har ansvar for å opplyse om mulig inhabilitet.
I kraft av å være rådsmedlem tar man ikke imot noen form for fordel, gave eller annen ytelse som kan påvirke beslutninger. Det er nulltoleranse for korrupsjon og bestikkelser. - Rådet praktiserer åpenhet og innsyn i beslutningsprosesser.
- Rådet ivaretar sitt ansvar for at soknets økonomi, bygninger, ansatte og frivillige forvaltes og behandles på best mulig måte innen rammene av gjeldende lov- og regelverk, herunder for anbud og tilskuddsforvaltning. Forpliktelser til bærekraftsmålene skal legge rammer for prioriteringer i daglig drift.
- Rådets strategiske mål og prioriteringer gjennom plan- og budsjettvedtak følges opp gjennom egenevaluering og rutiner for egenrapportering.
- I saker som indirekte vil kunne berøre eget arbeidsforhold (organisering, oppgave- og arbeidsfordeling, arbeidsmiljø og tariffspørsmål mv), bør tilsatte rådsmedlemmer utvise særskilt aktsomhet.
Rådet som arbeidsgiver
- Rådet kjenner og gjør sin plikt til å fremme likestilling og mangfold og å avverge alle former for diskriminering.
- Rådet skal bidra til at alle ansattes arbeidsmiljø ivaretas, og skal fremme trivsel og arbeidsglede.
- Rådet bidrar til at kirken er en trygge og inkluderende arbeidsplass. Både ansatte og frivillige medarbeidere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold. Rådet har ansvar for at det finnes enkelt tilgjengelig og skriftlige rutiner for mottak og saksbehandling av varsling. Ved varsling skal hensynet til både varsler og den det varsles om, ivaretas.
- Rådet følger fastsatte rutiner for behandling av personopplysninger og ivaretakelse av enkeltpersoners rettigheter, herunder i ansettelsesprosesser.