Kirken.no bruker såkalte cookies til trafikkmåling og optimalisering av innhold. Hvis du klikker «Jeg forstår, lukk meldingen» aksepterer du at vi bruker cookies på sidene. Vil du vite mer om cookies, trykk «les mer».

Jeg forstår, lukk meldingen

Les mer

Introduksjonsprogram

En godt forberedt start letter innføringen for begge parter. Det skal bidra til

  • at den nyansatte føler seg velkommen
  • å skape en trygg arbeidssituasjon
  • produsere helt fra starten

 

Informasjon og opplæring er ofte i fokus, men det er også viktig å klargjøre krav og forventninger. Videre er det viktig å vise oppmerksomhet og interesse.

I Den norske kirke er det to arbeidsgiverlinjer, fellesrådet som arbeidsgiver for de fleste utenom prestetjenesten, og bispedømmerådslinjen med arbeidsgiveransvaret for de aller fleste prestene. På grunn av denne noe kompliserte strukturen er det ekstra viktig med rutiner for hvilken oppfølging du som nyansatt kan forvente, og hvem som skal utføre disse oppgavene.

Bispedømmet har hovedansvaret for nye medarbeidere. Prosten har det praktiske ansvaret for gjennomføringen.

Men vedkommende kan selvfølgelig overlate noen av oppgavene til andre, bare det er klart hvem som da skal utføre dem. 

Om det er første prestejobb eller første jobb i dette bispedømmet er det naturligvis enda viktigere med en grundig innføring. For dem som har lang erfaring kan det på noen av punktene holde at en sjekker ut om det er tilstrekkelig trygghet rundt de nevnte oppgavene. Men husk at det er den nyansatte som avgjør det behovet, ikke arbeidsgiver.

Fordi det til dels er store forskjeller av organiseringen lokalt, forutsettes det at det gjøres de nødvendige tilpasninger for at programmet skal kunne gjennomføres på en hensiktsmessig måte.

Prosten har ansvaret for at planen blir gjennomført. Etter fullført introduksjon skal prosten skriftlig bekrefte ovenfor personalavdelingen at planen er gjennomført og at prøvetiden er gjennomført, dvs bestått.

  • Prosten har ansvar for alle prester i prostiet
  • Biskopen har ansvar for ny prost
  • Kirkeverge/sjef har praktisk ansvar

 

Lokal innføringsdag

Prosten sørger for at en fra den lokale menigheter, enten en prestekollega eller en annen tilsatt, har et hovedansvar for den lokale innføringen og gjennomgår planen på forhånd med denne. Der fellesrådet er satt opp som ansvarlig, sørger prosten for at kontaktperson oppnevnes. Noen steder vil det være naturlig at prosten har ansvaret for den lokale innføringen.

Det er en forutsetning at ny prest skjermes for gravferd og kirkelige handlinger første uke.

Prøvetid for alle ansatte er besluttet av Oslo bispedømmeråd, med virkning for alle som ansettes etter 01.09.2011.

Skjema for nytilsatte

Beklager, men vi kan ikke finne din posisjon pga instillingene i nettleseren din. Du må tillate autolokasjon for å kunne benytte denne funksjonaliteten:

Se instruksjoner for din nettlester under:

Internet explorer

Internet options / Privacy / Location / klikk på "Clear sites"

Chrome

Settings / Advanced / Priacy and security / Content settings / Location -> Fjern "kirken.no" fra blokkert-lista

Firefox

Options / søk etter "location" / settings / Fjern "Kirken.no" fra blokkert

Safari

Settings for this website / Location -> "Allow"