Arbeidsmiljøfunnene fremkommer i en ny nasjonal undersøkelse, bestilt av Kirkerådet, om kvinnelige presters arbeidsmiljø. Kirkerådet bestilte undersøkelsen etter at flere kvinnelige prester fortalte om en krevende arbeidssituasjon. Det er første gang en slik undersøkelse er gjennomført.
Pressemelding fra Kirkerådet om kvinnelige presters arbeidsmiljø
Medarbeiderundersøkelsen blant kvinnelige prester
Kirkerådets rapport Møre om kvinnelige presters arbeidsmiljø
Kirkerådets totalrapport om kvinnelige presters arbeidsmiljø
I Møre har 17 av de kvinnelige prestene svart på arbeidsmiljøundersøkelsen, en svarprosent på 81. I besvarelsene fremkommer bl.a. dette:
- 29 % har opplevd at det i jobbsituasjon stilles spørsmål om deres kvalifikasjoner som prest fordi de er kvinner.
- 24 % har opplevd uønskede hendelser basert på at de er kvinnelig prest.
- 59 % opplever krevende kollegarelasjoner på grunn av ulikt syn på kvinnelige prester.
- 17 % føler seg mindre respektert i arbeidet sitt enn sine mannlige kollegaer.
- 18 % opplever ofte at relevante arbeidsoppgaver går til deres mannlige kollegaer.
- 11 % mener at det ikke er en uttalt holdning om at det er likestilling mellom kvinnelige og mannlige prester i bispedømmet
24% av de kvinnelige prestene i Møre som har svart på undersøkelsen svarer altså at de har opplevd uønskede hendelser basert på at de er kvinnelig prest. Samtidig svarer 53% at de har opplevd at andre kvinnelige prester har blitt utsatt for uønskede hendelser.
Ingen har imidlertid opplevd at muligheten til ny stilling eller nye oppgaver innenfor kirken har blitt begrenset fordi de er kvinne. Ingen har heller opplevd å ikke bli inkludert i kollegiale dialoger eller sammenkomster på grunn av at de er kvinne.
– Vi har ønsket denne undersøkelsen nettopp for å avdekke uakseptable forhold, og vi tar resultatene på høyeste alvor. Alle prester i Møre, uavhengig av kjønn, er likestilte og likeverdige. Forskjellsbehandling og trakassering aksepteres ikke, sier fungerende biskop i Møre, Olav Gading.
Han understreker at ulikt teologisk syn på kvinnelige prester ikke skal påvirke kvinnelige presters arbeidsmiljø: – Biskopene har vedtatt at det ikke er noen rett til å reservere seg mot samarbeid med andre kollegaer. En kan ha ulike meninger, men en kan ikke uttrykke de slik at det kan skade arbeidsmiljøet, sier Gading.
– Når tre av frem kvinnelige prester opplever krevende kollegarelasjoner på grunn av ulikt syn på kvinnelige prester, betyr det at vi må arbeide åpent og målrettet med holdningen til kvinnelige prester på alle nivåer i vår organisasjon. Vi må snakke oftere og tydeligere om likestilling i Møre bispedømme, sier fungerende biskop Gading.
– Møre bispedømme skal følge Arbeidsmiljøloven og Likestillingsloven, og i de tilfeller undersøkelsen viser avvik fra disse vil vi følge opp dette og sette inn tiltak, sier stiftsdirektør Bjørn Olaf Storhaug. Han peker på at kunnskap om kvinnelige presters erfaring fra arbeidshverdagen er avgjørende for å kunne tilrettelegge og forbedre arbeidsforholdene. Vi skal ha et godt arbeidsmiljø for alle, sier stiftsdirektøren.
Møre bispedømme vil nå bruke ressurser på å gå nærmere inn på de funnene rapporten viser for Møre og tilrettelegge en handlingsplan ut fra dette. Den norske kirke vil opprette en nasjonal koordineringsgruppe som skal følge opp rapporten. Det settes også i gang et opplæringsprogram om diskrimineringslovgivningen for å bevisstgjøre alle ledere på sitt ansvar. I tillegg skal det etableres et digitalt varslings- og avvikssystem. Møre bispedømme slutter seg til disse tiltakene. På lengre sikt vil Kirkerådet behandle en sak om ytterligere tiltak for å fremme likestilling, mangfold og inkludering i Den norske kirke.
Kontaktpersoner:
Fungerende biskop, Olav Gading – mobil: 918 46 026
Stiftsdirektør Bjørn Olaf Storhaug – mobil: 928 10 040