Nidaros bispedømmeråd har siden 2004 hatt avtale med NAV Arbeidslivssenter om Inkluderende Arbeidsliv. Avtalen underskrives av både arbeidsgiver og arbeidstakere. Hva innebærer det at vårt bispedømme er en IA-virksomhet?
- Tilgang på støtteordninger som skal hjelpe arbeidstakere som er i fare for å støtes ut av arbeidslivet til fortsatt å være i sitt arbeid.
- Tilgang til økt bruk av egenmeldingsdager (24) som kan benyttes i en periode på 12 måneder.
- NAV Arbeidslivsenter gir oss en egen kontaktperson som bistår med råd og veiledning.
Å være IA-virksomhet forplikter både arbeidsgiver og arbeidstaker til en tett oppfølging av de som er i faresonen for å falle ut av tjeneste. Hos oss er det prosten som har en nøkkelrolle som representant for arbeidsgiver. Dialogen mellom arbeidsgiver og den enkelte prest er viktig. Et godt resultat forutsetter vilje til åpenhet og løsningsfokus hos den syke. Legen vil i denne prosessen ha en rådgivende rolle, og skal gi en vurdering av arbeidstakers funksjonsevne. Reglene for sykefravær gjenspeiler dette.
Lokale mål og handlingsplan
Inkluderende Arbeidsliv innebærer også et økt fokus på det gode arbeidsmiljø. Arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene jobber derfor sammen om å utarbeide og oppdatere delmål og tiltak som skal ivareta arbeidsmiljøet. Lokal handlingsplan finner du her.
Sykefravær
Rutiner for oppfølging av sykemeldte finner du her. Arbeidsgiver er ensbetydende med prost. Sykemelding leveres prosten, som videresender den til Bispedømmekontoret
Egenmeldt fravær
Portalen brukes til å melde fra om egenmeldt sykefravær.
Rutiner og veiledning for egenmeldt fravær finner du her.
Lengre sykefravær
Nedenfor finner du linker til nav's informasjonsider og skjema som er aktuelle ved lengere sykefravær.