- Det er mye fine og flinke folk og det skjer mye bra i menighetene. Jeg gleder meg til å være med å heie dem frem, sier den nye prosten i Trondheim prosti.
Slørdal har fungert i stillingen som prost i Strinda, Heimdal og Byåsen prosti siden september. I desember vedtok Nidaros bispedømmeråd navneendring til Trondheim prosti.
Les mer: Storprostiet har fått navn
Les mer: Storprostiet blir permanent
Tilbake til kirka
De siste årene har Slørdal jobbet som daglig leder i Kirkens SOS i Trøndelag. Med kontor vegg i vegg med bispeboligen i Trondheim.
- Jeg har vært prest i 20 år i forskjellig type kirker- en arbeidskirke i Groruddalen i Oslo, Nidarosdomen og Vår Frue kirke, og de siste 7 årene har jeg ledet samtaletjenesten med frivillige medarbeidere i Kirkens SOS.
Slørdal liker varierte oppgaver, og å møte og snakke med folk i arbeidshverdagen.
- Det var en viktig motivasjon for å bli og være prest.
Og hun gleder seg til å komme tilbake til Den norske kirke på fast basis.
- Det er jo litt det samme feltet, men jeg har savnet det faglige fellesskapet mellom teologer, og det å jobbe mer med ritualer og eksistensielle tema. Det har vært både fint og krevende, og til tider litt overveldende å fungere i stillingen. Men det er hyggelig og fint å oppleve å få tillit hos prester og daglig ledere.
Lagleder
Hun gleder seg spesielt til å jobbe med utvikling av medarbeidere og rekruttering.
- Jeg liker å jobbe med folk og gleder meg til å jobbe med utvikling og rekruttering av medarbeidere. Dette er noe jeg har jobbet med før og det motiverer meg.
Slørdal ser på seg selv som en lagleder og ser frem til å jobbe på tvers av arbeidsgiverlinjene.
- Jeg ser frem til å være med å videreutvikle samhandlinga i kirka i Trondheim og ser allerede flere mulige samarbeidskonstellasjoner. Daglig ledere i menighetene og prestene ser også behovet for og mulighetene for mer og bedre samarbeid, utdyper Slørdal.
Slørdal håper hun er og blir en leder som ser sine ansatte.
- Jeg håper jeg er en leder som er oppmerksom og ser sine ansatte- styrker og ulikheter. Jeg ønsker å være en tydelig leder og en leder som de ansatte kan identifisere seg med og være stolte av, , og som kommuniserer forståelig både internt og ut i samfunnet. Det er fint å være en del av Nidaros bispedømme. Det er et bra lag, avslutter prosten.