Kirken.no bruker såkalte cookies til trafikkmåling og optimalisering av innhold. Hvis du klikker «Jeg forstår, lukk meldingen» aksepterer du at vi bruker cookies på sidene. Vil du vite mer om cookies, trykk «les mer».

Jeg forstår, lukk meldingen

Les mer

Kirkerådet tar stafettpinnen videre

- Jeg er glad for at vi nå kan ta grep for å bidra til at det er enklere for mennesker med LHBT-identitet å være og arbeide i Den norske kirke, sier leder i Kirkerådet, Kirstin Gunleiksrud Raaum.

På sitt møte i Tønsberg 6.-8. juni vil Kirkerådet drøfte hvordan Den norske kirke skal følge opp anbefalingene fra Bispemøtets arbeidsgruppe for LHBT. Sluttrapporten er nå oversendt Kirkerådet som tar stafettpinnen videre. 

- Gjennom denne saken kan vi sørge for konkret oppfølging av LBHT-tematikken på områder som kirkens tilsettingspolitikk, biskopenes tilsynsmyndighet og arbeidsgivers ansvar for godt psykososialt arbeidsmiljø. Et av forslagene er å revidere kirkens strategiplan for likestilling mellom kjønn, slik at LHBT-identitet blir tydelig tematisert, sier kirkerådslederen.

En arbeidsgruppe oppnevnt av Bispemøtet leverte i vår en rapport om arbeidsgivers ansvar for arbeidsmiljøet i Den norske kirke. Utgangspunktet for rapporten var å utvikle tiltak som kan heve kompetansen på LHBT-spørsmål i kirken. Bjarne Olaf Weider, prost i Øvre Romerike prosti, ledet arbeidsgruppen.

- Bispemøtets arbeidsgruppe har gjort et godt arbeid med dette, og nå vil Kirkerådet arbeide videre med innspillene fra rapporten. Den norske kirke skal være en god og forutsigbar arbeidsgiver, og må arbeide videre med områder som reguleres av likestillings- og diskrimineringslovverket. Det foreslås at det gjennomføres en arbeidslivsundersøkelse om LHBT. Utviklingen og gjennomføringen av undersøkelsen bør skje i samarbeid med relevante fagmiljø, KA og arbeidstakerorganisasjonene. Det er en selvfølge personer med LHBT-identitet deltar i arbeidet med sin kompetanse og livserfaring.

Det er behov for å arbeide mer helthetlig for å øke kompetanse for spørsmål knyttet til LHBT, kjønn og seksualitet blant arbeidsgivere, tilsatte og frivillige i kirken. Disse bør få hjelp til å utvikle kurs og samtaleopplegg, og få opplæring i likestillings- og diskrimineringslovverket. Her er det mulig å tenke seg kompetansehevende kurs om LHBT (og kjønn og seksualitet) for ansatte i Den norske kirke. Dette arbeidet kan skje i samarbeid med KA og relevante fagmiljø.

Det foreslås også å igangsette revisjon av Plan for likestilling mellom kjønn i Den norske kirke 2015-23. Anbefalingene fra arbeidsgruppen skal inngå i revisjonsarbeidet, sier kirkerådets leder, Kristin Gunleiksrud Raaum.