Kirken.no bruker såkalte cookies til trafikkmåling og optimalisering av innhold. Hvis du klikker «Jeg forstår, lukk meldingen» aksepterer du at vi bruker cookies på sidene. Vil du vite mer om cookies, trykk «les mer».

Jeg forstår, lukk meldingen

Les mer

18 år og lysten på kirkejobb

Er kirken en aktuell arbeidsplass for en 18-åring fra Tysvær? Absolutt, svarer Eirik – han har vært på snarvisitt hos Kirkerådet for å se hva kirken har å by på for morgendagens arbeidstakere.

Eirik Førland Bjørnå har vært på lederkurs i hovedstaden i regi av KFUK-KFUM. Sammen med vel 20 andre vestlands-ungdommer var han invitert til Kirkens hus for å få et innblikk i kirken som arbeidsplass.
- Jeg kan absolutt tenke meg å jobbe i kirken når jeg er ferdig med utdannelsen. For meg er særlig diakonyrket spennende, jeg liker godt å jobbe med barn og unge. Eller kanskje jeg vil bli kateket, det virker også å være en bra jobb.

Ung, men erfaren
Eirik er allerede godt kjent med denne type arbeid. Han har deltatt på Liv-kurs (Leder i vekst), han har vært med på andre kurs for frivillige, og han er speiderleder i tillegg til å være medlem i KRIK. Nå går han i andre klasse på videregående, og han har en utpreget god egenskap:

- Jeg sier alltid ja når jeg blir spurt om å hjelpe til, dersom jeg har anledning til det. Jeg har vokst opp i kirken, og kjenner meg hjemme her. Jeg synes det er givende å møte mennesker og ha kontakt med de unge. Sånn kan jeg være med å påvirke dem, og gi dem noe av det jeg har opplevd og synes er viktig.

Rekruttering til kirkelig tjeneste er viktig. Å utfordre de unge man treffer i egen menighet, å finne de potensielle kantorene, prestene, diakonene og kateketene – og alle de andre kirkelig ansatte – er en oppgave alle kan bidra til.

Rekrutteringsagenter
Kirkerådets Ragna Dahlen har jobbet særlig for rekruttering de siste årene, og hennes oppfordring er klar:

- Hver enkelt som er frivillig eller ansatt i kirken eller i en kristen organisasjon er egentlig en rekrutteringsagent. Diakon, kantor, kateket og prest er i særlige posisjoner til å se, kalle og utfordre til aktiv deltakelse. Statistikken viser at ca 90 % av de som velger kirkelig utdanning har egen positiv erfaring fra barne- og ungdomsår. Derfor må vi ha et våkent blikk på dette!

Ragna inviterte delegasjonen til Kirkens hus denne fredagen i mars, og hun er godt fornøyd med opplegget.

- Det er viktig å vise mangfoldet i kirken, og at det er arbeidsplass for ulike mennesker med forskjellige kvaliteter og interesser. Vi må gjøre en skikkelig jobb for å bevare den brede profesjonskompetansen som er karakteristisk for vår lutherske folkekirke. Jeg synes ikke det er vanskelig i å framsnakke kirken som arbeidsmarked. Her er det arbeid med mening, hvor den enkelte får mulighet til å arbeide tett på mange menneskers hverdag. Mitt ønske er at vi får en bred og langsiktig satsing på rekruttering, slik at kirken har gode medarbeidere også i årene som kommer.