I Læringsplattformen får alle ansatte tilgang til kurs i blant annet diakoni, barn og unge, kirkefag, digitale verktøy og mye mer. Ledere kan melde ansatte på kurs og følge opp de ansattes gjennomføring av kurs.
Den norske kirke skal være en lærende organisasjon. Det betyr at vi, som ansatte og kollegaer, stadig utvikler oss og vår kunnskap slik at kirken kan utføre sitt oppdrag og fortsatt være en aktiv samfunnsaktør i lokalsamfunn over hele landet. På læringsplattformen, kurs.kirken.no, skal alle ansatte få tilgang til kurs som gjør opplæring lettere tilgjengelig.
Tilgang til Læringsplattformen
Læringsplattformen får ansattdata fra ansatt- og organisasjonsregisteret (ANSORG). Kirkevergen er ansvarlig for at dataen om sine ansatte er riktige og oppdaterte. Ansatte kan redigere noe informasjon om seg selv.
For å komme i gang med Læringsplattformen er det viktig at kirkevergen har verifisert enhetens ansattdata, og deretter gir beskjed til kurs@kirken.no om at man ønsker at fellesrådet skal få tilgang til Læringsplattformen, og at ANSORG er gjennomgått og oppdatert.
Når dataen er overført vil alle ansatte få velkomstmelding fra Læringsplattformen, og ansatte kan ta i bruk Læringsplattformen umiddelbart.
Endringer som gjøres i ANSORG vil automatisk oppdateres i Læringsplattformen fortløpende.
Les mer her: Læringsplattformen - Ressursbanken, Den norske kirke (kirken.no)
Bruk læringsplattformen til medarbeidersamtaler!
I tillegg til at ansatte kan ta kurs, så kan også ledere invitere til medarbeidersamtaler. Det er flere fordeler med å gjøre medarbeidersamtalen i læringsplattformen.
Både leder og medarbeider får tilgang til samtalen på forhånd og i etterkant. Leder inviterer til samtale i læringsplattformen, og ansatt aksepterer invitasjonen som kommer via e-post til ansatte. Kalenderinvitasjon kan lastes ned fra læringsplattformen til e-postkalender.
Leder og ansatt kan se samtaleskjema og forberede seg på forhånd, fordi begge har tilgang til skjema. Dette gir muligheter til å forberede seg bedre på spørsmålene og kan gi mer fokuserte og bedre samtaler.
I samtaleverktøyet kan leder sette opp tiltak til oppfølging, og sette påminnelser på det. Dette reduserer sannsynligheten for at samtalen forsvinner i en skuff til neste år, men gjør det lettere å oppdatere og dokumentere utvikling.
Når samtalen avsluttes, signeres samtalen elektronisk i læringsplattformen av begge parter og lagres der. Medarbeidersamtaler i læringsplattformen er private, så det vil ikke være andre enn leder og medarbeider som har innsyn i referatene.
Ta grunnleggende opplæringskurs i samtalemodulen her:
Lenke til kurs med veiledningsvideo for ledere
Lenke til kurs med veiledningsvideo ansatte
Andre relevante lenker og kurs:
Lenke til læringsplattformen: https://kurs.kirken.no
Lenke til kurs om viktigheten av medarbeidersamtaler: Snakk om medarbeidersamtale
Lenke til kurset: Leders ansvar og rolle i læringsplattformen
Brukerstøtte i Stavanger bispedømme
Kontakt administrator på Stavanger bispedømmekontor: Magnus Andreas Våge mv854@kirken.no.
Kontakt
Produkteier for læringsplattformen i Kirkerådet kan kontaktes på kurs@kirken.no