I vår ble det gjort en arbeidsmiljøundersøkelse blant kvinner i prestetjeneste og tilsatt av bispedømmerådet. Undersøkelsen ble gjort i hele landet, med mulighet for å se resultatene for det enkelte bispedømme.
Onsdag forrige uke var både menighetsprester, pensjonister, teologistudenter og institusjonsprester i Stavanger bispedømme samlet for å se nærmere på resultatene av undersøkelsen.
– Undersøkelsen viser at det er ting å jobbe med når det gjelder det psykososiale arbeidsmiljøet for kvinner i prestetjeneste, konstaterte biskop Anne Lise Ådnøy i sin videohilsen til deltakerne. Hun viste til at en tredjedel av kvinnene i bispedømmet har opplevd uønskede hendelser på jobb i kirken.
– Må ikke strekke forståelsen for langt
Biskopen la også fram en bekymring for den store andelen kvinner i bispedømmet som har forståelse for mannlige kollegers eventuelle samarbeidsutfordringer med kvinner i presteyrket.
– Vi må ikke strekke forståelsen så langt at vi ikke tar vare på oss selv, sa biskopen. Allerede i 1977 var Ådnøys kull på TF 50/50 kvinner og menn, minnet hun om.
Stiftsdirektør Jorunn Kraft Vistnes presenterte undersøkelsen, og gikk inn i de ulike temaene den tar opp. Hun konstaterte at Stavanger bispedømme har gode tall på mange områder, men at resultatet ikke er bra nok, så lenge noen kvinner opplever å bli diskriminert på jobb.
– Har satt i gang en prosess
Synøve Roalkvam er prest i Høyland sokn og verneombud for flere prosti. Hennes respons på undersøkelsen var først og fremst at den viser at mye står bra til i Stavanger bispedømme når det gjelder dette temaet. Samtidig tror hun undersøkelsen har ført til en bevisstgjøring blant mange kvinner. Roalkvam har dermed håp om at neste undersøkelse vil speile realitetene på en enda bedre måte, og slik være et enda bedre verktøy for å jobbe mot diskriminering og uønskede hendelser på arbeidsplassen for kvinner i kirken.
– Jeg merker selv at dette har satt i gang en prosess, der jeg tenker om igjen rundt situasjoner som har vært. Kanskje ville jeg ha svart annerledes på noen av spørsmålene i dag. På den måten håper jeg egentlig neste undersøkelse gir dårligere resultat!
Gjenkjennbart fra studiesituasjonen
Karen Margrete Mestad er høgskolelektor på Fakultet for teologi, diakoni og ledelse på Vid. Hun var også invitert til å ha en respons på undersøkelsen.
– I noen bispedømmer er denne problemstillingen en stor utfordring. Stavanger kommer ikke så verst ut, men selv om mye er bra er det ikke bra nok. Da jeg var ung prest forventet jeg uro og reaksjoner, slik var tiden da. Men i dag skal de unge prestene kunne forvente at dette er uproblematisk, sa Mestad.
Hun la til at undersøkelsen viser at yngre kvinner opplever uønskede hendelser og diskriminering oftere enn eldre. Dette er gjenkjennbart fra studiesituasjonen. Godt voksne kvinner får ingen kommentarer, mens yngre menn har kommet med negative kommentarer til yngre kvinner under utdanning. Dette problemet har tidligere vært belyst, også i media.
Hva ligger bak forståelsen?
– I Stavanger har vi ekstremt høye tall på det å akseptere og forstå samvittighetsreservasjoner fra menn. Er dette positivt eller negativt? Hvorfor er det som det er? Er det et samsvar mellom kvinner som er konservative i samlivsspørsmålet og den høye scoren på aksept for menns syn på kvinner som er prester? Eller aksepterer kvinner dette fordi det koster lite? Kanskje det er vanskeligere å gi denne samvittighetsfriheten hvis man opplever det som et problem på kroppen fra de samme kollegaene, sa Mestad.
En viktig del av samlingen var å starte en samtale om hvordan dette temaet kan jobbes med videre. Både for å verbalisere erfaringer og skape trygghet for å dele, og også for å skape enda større bevissthet om det å ta vare på hverandre som kolleger på dette området.
Flere delte erfaringer
Flere av deltakerene tok ordet i løpet av samlingen, og delte ulike erfaringer og perspektiv på temaet. Det var også anledning til å samtale i grupper.
Ingjerd Ropeid Andreassen er fengselsprest i Stavanger fengsel og verneombud. Hun sa at arbeidsmiljøundersøkelsen blant kvinner i prestetjeneste og også nettverkssamlingen viser at mye er bra i Stavanger bispedømme.
– Samtidig kommer det fram at flere prester har hatt vanskelige og problematiske opplevelser fordi de er kvinner og prester. Dette er et arbeidsmiljøproblem, sa hun.
– Jeg har i utgangspunktet ikke problemer med at noen av mine nåværende eller fremtidige prestekolleger skulle mene at jeg ikke burde være prest fordi jeg er kvinne, men jeg forventer to ting: For det første, at de klarer å oppføre seg skikkelig ut fra alminnelig folkeskikk. Det handler om hvordan vi oppfører oss overfor hverandre og hvordan vi vil at arbeidsmiljøet vårt skal være. For det andre, at de kan samarbeide fullt ut med alle sine kolleger uavhengig av om man er enig eller uenig i teologiske og kirkelige spørsmål, sa Ropeid Andreassen.
Presenterte samtaleguide
– Både kvinner og menn har ansvar for å skape et godt arbeidsmiljø, si ifra når noe er ugreit og være oppmerksom på hva kolleger opplever, sa personalrådgiver Margreta Vik Stokke. Hun snakket også om varsling og avvik, og gikk gjennom hvilke prosedyrer som gjelder i dag.
Innen kort tid kommer også et nasjonalt digitalt varslingssystem i gang, som vil være en god forbedring på området.
En samtaleguide til bruk i pastoralsamlinger ble lagt fram, og også arbeidsmiljøutvalgets plan for videre oppfølging.
– Samtaleguiden er god, med viktige spørsmål. Den gir et språk for det som foregår. Handlingsplanen er også god, det er viktig at dette temaet blir jobbet med flere steder og over tid. Vi kan dessverre ikke forvente at det forsvinner med det første, konstaterte Karen Margrete Mestad.