Det er arbeidsgjevar si plikt å iverksetja tiltak som er nødvendige for å førebyggja og handtera mobbing og trakassering på arbeidsplassen.
Det er arbeidstakar si plikt å sørgja for at arbeidsgjevar eller verneombod vert informerte så snart arbeidstakar blir kjent med at det førekjem trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen.
Her finn du rutinar for handtering av mobbe- og trakasseringssaker for rettssubjektet Den norske kyrkja. Sjå andre relevante lenker nedst på sida.