13 % av de spurte opplever at ulikt syn på kvinnelige prester fører til krevende kollegarelasjoner i bispedømmet. Samtidig oppgir over halvparten at de aksepterer at noen prester av teologiske hensyn velger å reservere seg fra å jobbe med kvinnelige prester.
Det er noen av hovedfunnene fra Stavanger bispedømme i en ny undersøkelse om kvinnelige presters arbeidsforhold, utført av Rambøll på oppdrag fra Kirkerådet. Kirkerådet bestilte undersøkelsen etter at flere kvinnelige prester i Den norske kirke fortalte om en krevende arbeidssituasjon. Det er første gang en slik undersøkelse gjennomføres.
Her kan du laste ned rapporten og lese om nasjonale funn.
– Likestilling viktig sett fra kristent ståsted
Selv om mange av funnene fra Stavanger er mer positive enn i flere av de andre bispedømmene, er det ingen grunn til å slakke av på likestillingsarbeidet, mener biskop Anne Lise Ådnøy.
– Det er alvorlig at en tredjedel av våre kvinnelige ansatte opplever uønskede hendelser basert på kjønn. Som arbeidsgiver har vi ansvar for arbeidsmiljøet for våre ansatte. Likestilling er viktig ut fra et kristent og bibelsk ståsted. Undersøkelsen viser vi har noe å jobbe videre med, også der hvor mange av respondentene svarer positivt, sier Ådnøy.
Godt grunnlag for å jobbe videre
Hele 97% av de kvinnelige prestene i Stavanger har svart på undersøkelsen, det er høyest svarprosent i landet. Stiftsdirektør Jorunn Kraft Vistnes er takknemlig for at så mange kvinner i bispedømmet har deltatt.
– Det gir oss et veldig godt grunnlag til å jobbe videre med dette temaet. Vi har tidligere hatt fokus på kvinnelige presters arbeidsmiljø i nettverkssamlinger, der alle kvinnelige prester, teologer og studenter har vært invitert. Jeg leser denne rapporten som en bekreftelse på at dette har vært viktig. Det er likevel tydelig at det fremdeles gjenstår arbeid på området, for eksempel når det gjelder bruk av varslinger og det å i enda større grad si ifra om uønskede hendelser. Nå skal vi ta opp undersøkelsen i ulike forum, som i prostemøtet, regionalt arbeidsmiljøutvalg og i møte med kvinnene i prestetjeneste, og analysere det som er kommet frem. Så må vi legge en plan for hvilke tiltak som skal settes inn, sier stiftsdirektøren.
– Må øve oss kontinuerlig
Andelen kvinnelige prester som aksepterer samvittighetsreservasjon er høy i Stavanger sammenlignet med resten av landet. Samtidig er andelen som opplever krevende kollegarelasjoner på grunn av ulikt syn på kvinnelige prester er tilsvarende svært liten. Som i resten av landet, sier også respondentene i Stavanger at det snakkes lite om likestilling.
– Vi bli nok aldri ferdige med likestillingsspørsmål, men må øve oss kontinuerlig, og legge til rette for et kollegafellesskap der kjønn og makt blir tematisert og snakket om, sier biskop Anne Lise Ådnøy.
– Vi tar på alvor alle erfaringer som kommer fram i rapporten. Enten de er fra mange eller få speiler de en virkelighet det er bra at vi får vite mer om. Slik kan vi sammen jobbe målrettet videre for likestilling mellom kvinner og menn i prestetjeneste, sier stiftsdirektør Jorunn Kraft Vistnes.
Jevnt økende kvinneandel
28% prosent av prestene i Stavanger bispedømme er kvinner. Tallet har vært jevnt økende de siste årene, i 2019 var tallet 26% og i 2016 19%.
Bispedømmerådet har en likestillingsplan som bygger på statlige og kirkelige styringsdokument. Den inneholder konkrete tiltak og et mål om å øke tallet på kvinner i prestetjeneste. Blant annet blir kvinner oppfordret til å søka stillinger i utlysningsteksten i alle prosti der det er færre enn 40 % kvinner. I 2019 og 2020 har dette tallet gått noe tilbake. I 2020 var 26 % av søkerne kvinner, mot 29 % året før.
Noen av funnene i rapporten for Stavanger bispedømme:
- 97% av de kvinnelige prestene i bispedømmet har svart på undersøkelsen gjort av Rambøll for Kirkerådet.
- 31 % oppgir å ha opplevd uønskede hendelser basert på at de er kvinnelige prester, dette er omtrent på landsgjennomsnittet.
- 56 % oppgir at de aksepterer at noen prester av teologiske hensyn velger å reservere seg fra å jobbe med kvinnelige prester og 13 % opplever at ulikt syn på kvinnelige prester fører til krevende kollegarelasjoner i bispedømmet.
- 19 % opplever at det ikke er likestilling mellom kvinnelige og mannlige prester i Den norske kirke.
- 6 % føler seg mindre respektert i arbeidet sitt enn sine mannlige kollegaer.
- 3 % opplever ofte at relevante arbeidsoppgaver går til deres mannlige kollegaer i stedet for dem selv.
- 6 % sier at det ikke er en uttalt holdning i bispedømmet om at det er likestilling mellom kvinnelige og mannlige prester og 7 % mener at det ikke jobbes godt med å fremme holdninger om likestilling i bispedømmet.